在韩阳的直接介入之下，总数将近万人，算上后勤保障与维护团队，总数人已经突破万人的维修团队长达八个月时间的全力以赴之下，这艘原本已经报废了的重型货运飞船，终于修好了。

或者说，攒好了。

因为这艘飞船之上有差不多20的零部件被直接更换，数量高达十几亿个。

就算是换做顶尖团队来做这项工程，从最开始的设计维修方案，到最终的维修完毕，没有个一两年时间都不可能完成。

可是在复兴拆解这里，这新组建的团队只花了八个月的事件便完成了整体修复。

这让团队之中的每一个人，上到评估委员会委员，下到基层工程师，心中都有一种不真实感。

自己也没感觉怎么费力气啊……怎么这项大工程就完成了呢？不会哪里还存在什么重大的问题我们没发现吧？毕竟不管怎么看，这项工程都不可能这么容易啊。

可是反复的检查之下，人们却又发现，事情确确实实已经做完了。

怎么回事？难道是我们在不知不觉之中忽然变厉害了？

察觉到团队之中的这种情绪，察觉到人们的不自信和没底气，韩阳心中暗笑。

要不是有韩阳的参与，通过降低沟通成本、降低因不够默契而出现的失误、对于全局的整体把控、细微却又足够精准的管理和任务分配等方式，间接提升了至少数倍的整体效率，就算再给这个团队四五年的时间，他们都完不成这项任务。

就像挑错这件事，真以为挑错就这么简单？

没有对于整个项目足够的了解，那一堆数据看都看不懂，怎么挑错？

有句话怎么说的来着，改正错误不难，难的是知道错在了哪里。

一个螺丝打错了，导致机械故障。

知道错误根源之后，一个小孩子都能完成修改。

但唯有一整个团队辛苦寻找，才能将这个螺丝找出来。

韩阳凭借自身具备的庞大算力，在挑错方面具备得天独厚的优势。

就这一点，都不知道给团队节省了多少时间。

但韩阳的一切全都是隐藏在暗中，通过润物细无声的方式来达成影响，丝毫没有被团队成员们察觉。

此刻，看着底气缺缺的团队成员们，韩阳满面笑容，热情洋溢：“外界到处都在看衰我们，说我们是草台班子。

但现在，我们用事实狠狠地打了他们的脸，我们用事实证明，我们是一个优秀而杰出的团队，我们团队之中的每一个人，都是顶尖的，都是无与伦比的！”

主席台下响起了稀稀拉拉的掌声。

团队成员们自己知道自家事。

我根本没有那么优秀啊……

“在这里，我要感谢团队之中的每一名成员，感谢大家大无畏的奉献精神。

我看到，为了早日完成这项工程，不知道多少人，夜深了都还在工作不肯去休息。

我看到许多人废寝忘食，就算患了病，都不肯放下手中的工作。

在这一项工程之中，我们发挥了无与伦比的创造力，提出并验证了一个又一个新的工作方法与模式，我看到每一个人都爆发出了自己的热情，以不可思议的效率和能力，战胜了一个又一个的困难……”

韩阳声情并茂的讲述着，从各个角度，绞尽脑汁的寻找着可以被夸赞的，可以证明团队足够优秀的点，反复宣扬，大力赞美，终于将气氛慢慢的调动了起来。

团队成员：我只是一名普通人，我根本没那么优秀，我也不知道怎么就莫名其妙的在这么短时间里完成了这项任务，这不可能啊……