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第257章 暴力与X（第2页）

于正明负责时代娱乐；

王刚负责智慧国度；

张小可负责健康生活。

李志华（办公室主任）负责数字人生。

另外，常婷婷升了一级，负责金酒集团，作为这一两年委屈的补偿。原先的老部下都调到了诺兰生物，整个公司的内部管理实现了半数字化，即使交给她，也没什么后遗症。

林志安负责美丽心灵医疗集团，叶绵提出的“睡眠门诊+精神病专科医院”的八爪鱼架构在他手中发扬光大，“线下+线上”的业务模式让其率先实现盈利，受到资本市场的热烈追捧。

五大板块的人员调整不大，基本上都是自己负责的业务。

只有李志华是个例外。

他的负责只是名义上的。

作为陈晓的办公室主任，李志华工作繁杂，需要协调七个集团的事物，几乎不可能抽出精力去具体干某项工作。

之所以让他负责，一方面显示重视，数字人生公司的规格要高出其他公司一级。

另一方面也是遮挡。

实际上，数字人生公司采取的是人工智能负责。

公司超过一半的人员都是人工智能。

采用的是“魔法师”的运行模式，半人半机。

业务部门没有ai，研发部门一半是ai，中层管理四分之三是ai，所有的高管都是ai，

在册员工三千多人，有多少是真人，有多少是ai，属于机密。

而且，公司部门之间不允许相互打探秘密。

尽最大可能发挥人工智能的作用，同时又要做好保密工作。

之前，新时代娱乐和诺兰生物在全球各地设立的实验室，相当大一部分划到数字人生公司旗下。

既是为了整合，也是为了掩人耳目。

比如，公司内两个项目组联合攻关。

这边的研究人员都是朝夕相处的同事，另一个项目组是国外某个实验室，看着是老外，其实都是ai，

尽最大可能，让员工产生一种熟悉感。

虽然从未见面，但神交已久。

……

当然，现在的方案还在酝酿，陈晓需要和大家进行沟通。

起码叶绵这边，要尽力安抚。

诺兰生物砍掉两块业务，之前是她下属的张小可，成了名义上平起平坐的集团负责人。

林志安这个她眼中的小人，也成了公司巨头之一。

更不要说，数字人生的级别还比诺兰生物高。

即使她心里不会多想，陈晓也不想让她受委屈。

初步想法是高配，将叶绵的级别提升。

以集团副总裁的名义兼任诺兰生物董事长，对于旗下所有业务都有插手的权利。

林志安和张小可的级别下调，毕竟她俩负责的业务在陈晓眼中只是挣钱的，重要性不够。

王刚作为元老功臣，可以以他作为标准，其他人对标上下浮动。

……

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