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第5部分（第2页）

咱汇源的人，有啥不一样？

只因为我们都有着创业的思想。

咱汇源的人，有啥不一样？

自从离开家乡，就想干出个样。

说不一样，其实也一样，

都是中华儿女，在锻炼中成长。

说不一样，其实也一样，创业的足迹留给山高水长。

咱汇源的人，就是不一样！

无论走到哪里，哪里就变个样。

咱汇源的人，就是不一样！

勤奋、务实、高效、创新的思想。

说不一样，其实也一样，

每个员工都在渴望事业辉煌。

说不一样，其实也一样，

为了祖国的繁荣，战斗在四方！

朱新礼把军人中那敢吃苦敢拼搏的精神融入了企业文化的建设。

1995年，第一包汇源250mL纯果汁成功上市并热销，由于销售体系还不完善，工人们就边生产边自己带着产品在工厂周边销售，为汇源的销售体系的建设奠定了基础，当时唱这《咱汇源的人》的员工现在有的成为工厂总经理，经理和最早的经销商，这首歌对汇源的前期能在北京立足作出了文化的铺垫。

汇源于1997在中央电视台黄金时段投放广告，汇源果汁逐步成为全国知名品牌。随着汇源的发展，汇源通过学习和创新，创建了自己的文化。

汇源的企业文化理念体系是：

企业使命：营养大众，惠及三农。

企业愿景：争做果蔬饮料行业领跑者。

经营宗旨：汇聚五洲英才，源通四海财富。

企业精神：勤奋、务实、高效、创新。

管理要则：加强制度化建设，推进标准化流程，实行目标化管理。书　包　网　txt小说上传分享

四、用文化凝聚向心力（2）

人本观：企业以员工为本，员工以消费者为本。

价值观：以行动书写人生，以绩效体现价值。

激励理念：让绩效优秀者名利双收，让滥竽充数者难以自容。

用人原则：不唯学历，不唯资历，注重德才，注重业绩。能者上，平者让，劣者汰。

育人观：培养下属就是提拔自己。

质量观：质量就是生命，责任重于泰山。

朱新礼尊重员工的首创精神，发动汇?

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