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第795部分（第1页）

一种是上皮尔洛，继续上个赛季的433战术，前面安排两名攻守兼备的覆盖型中场；还有一种就是上马蒂奇，改打4231战术，这套打法球队的攻击力最强；最后一种就是上马蒂奇或者是斯特罗曼，球队依旧打433战术，这套战术最有控制力。

虽然叶秋在欧洲教练峰会上说，未来趋势是放弃中场，但这种放弃并不是说中场就不要了，而是说快速通过中场，放弃对中场控制权的争夺，但中场的重要性还是非常大的，因为没有中场，谁来支撑前场进攻，谁来协助后场防守？

托特纳姆热刺的三套不同的中场配置打法，极大的丰富了球队的战术变化和手段，叶秋可以根据不同类型的对手，选择不同的战术打法，进行大范围的轮换和调整。

就好象用皮尔洛打433战术，客场6：1干掉了顿涅茨克矿工之后，托特纳姆热刺回到伦敦，坐镇斯特拉特福德球场，再度换回了4231战术，或者说是424战术，在自己的主场，凭借着孔帕尼、莱万多夫斯基和博格巴的进球，3：0击败了西汉姆联。

这是第一场东伦敦德比，西汉姆联虽然中前场阵容很强大，但随着卢西奥和卡瓦略的老去，后场新陈代谢出现了问题，导致球队的防守一团糟，拉涅利本赛季的帅位也面临着威胁和动荡，客场0：3输给托特纳姆热刺，无疑就加大了这种危机。

打完西汉姆联后，迎来两周国家队比赛日，教练组也感觉到可以松一口气，但有些问题也必须要开始确定下来了，那就是本赛季的目标！

…………

…………

西奥博尔德训练基地的教练室很大，因为叶秋一向都信奉公平原则，例如托特纳姆热刺的餐厅所有的桌子都是圆桌，所有主力和替补甚至是青年队的球员都在一张圆桌上吃饭，体现的就是一种公平。

教练室也是如此，除了主教练有一个单独的办公室外，其他的教练组成员都在一起办公。

所以，召开教练组会议也是一件很简单的时候，等到所有人都在，走进去，说一声，会议就开始了，不需要有丝毫的耽搁。

“我认为，我们应该调整一下球队本赛季的目标！”毛罗？塔索蒂提出要开教练组会议，自然是由他来提出会议的第一个议题。

“说实话，本赛季到目前为止，球队的表现出乎所有人的意料之外，我认为这是球队过去几年积累下来的一次爆发，队内人才济济，所有的球员都雄心壮志，我们必须要制定相对应的目标，给他们足够的动力！”

毛罗？塔索蒂现在是更衣室的直接控制者，他很清楚的知道，球队内部目前的氛围非常好，所有的球员都觉得，以球队目前的状态和势头，完全应该更有雄心。

有的时候制定目标不一定非得实现它，而是一种证明自己雄心壮志的方式。

就好象每一个赛季之前，温格都说要夺冠，穆里尼奥也说要夺冠，贝尼特斯说要夺冠，莫耶斯也喊着要夺冠，可问题是冠军只有一个，那么多人，怎么分？

真要按照某些人的说法，这些家伙一个个都是扯淡，等到他们拿不到冠军的时候，都是奇耻大辱，可真的是这样吗？

每一个人都应该有目标，夺冠，就是他们的目标，能实现自然是最好，不能实现也不应该受到耻笑，因为他为了这个目标而努力过了，有什么好耻笑的？有什么值得别人挖苦和讽刺的？

如果都按照某些人的说法，都害怕被耻笑，那简单，每一个赛季所有的主教练都说，我的目标是保级或者是降级，那一定没有人耻笑你，因为你做得再差，都实现自己的目标了。

可对于托特纳姆热刺，对于曼联，对于利物浦这样的球队来说，这样的目标不反而成为笑柄？不是一件很可笑的事情吗？

所以，叶秋赛季之前，采取低调策略，拒绝讨论夺冠，但也没有制定明确的目标，因为他很清楚，这个赛季属于过渡性质，但是球队打到目前这种程度，球队所展现出来的实力，如果你还不能拿出让球员们为止奋斗和努力的目标，那球员们会渐渐的失去斗志。

说得直白一点，目标就是一块挂在驴头前的胡萝卜！

叶秋在毛罗？塔索蒂说完之后，环顾教练室里的众人，发现每一个人的表情都是认同和雀跃，很明显，他们之前已经讨论过这件事情了，而且应该是绝大多数通过和支持。

于是他也笑了一笑，“那你觉得，我们的目标应该是什么？”

罗胖子用力一拍办公桌，站了起来，“那还用说，所有的冠军，一个都不剩，都包了！”

这厮说得好像是到阿姆斯特丹的红灯区去包那些小姐一样简单轻松。

教练室里所有人都是一阵呵呵笑，但却没有人对罗兰德的说法给予质疑，从他们很多人的表情上可以轻易的看出，对他们来说，好像罗兰德所说的目标，才是他们所应该要去努力追求的，至于说什么低调，什么过渡，那都是废话。

对于托特纳姆热刺来说，哪怕是在过渡期，新陈代谢期，目标都应该是夺冠！

叶秋觉得，自己还是大大的低估了自己对球队这种长达七八年的潜移默化的影响，因为从现在球队内部氛围，以及球队教练组和管理层所展现出来的一些细节上，叶秋都可以看得出，这支球队充满着雄心壮志，充满着一种豪门球队的霸气！

这一股气质恰恰是叶秋在过去几年来不停灌输给球队的，而对于叶秋来说，他应该为自己发现这一点而感到骄傲和自豪，因为这股气质已经深入到了球队的每一个角落，每一个人的身上和心里，甚至指导着球队每一个人的行为。

想到了这里，叶秋也是呵呵一笑，点点头道：“那好，既然大家都觉得应该设定这个目标，那就设，正好现在有两周的时间，毛罗！”叶秋看向了毛罗？塔索蒂，“你今天就跟罗兰德到斯特拉特福德球场去，跟行政部门谈一谈，尤其是奖金问题！”

托特纳姆热刺过去几年来一直都坚持薪水结构，而薪水主要是分周薪和商业收入两块，这也是外界媒体一直都有报道的，但其实很多人都忽略了另外一点，那就是托特纳姆热刺的巨额奖金。

别的不多说，上个赛季球队拿到了英超联赛冠军和欧冠冠军，托特纳姆热刺支付的奖金总额高达三千万欧元，这在欧洲足坛那都是首屈一指的，而这还不包括世俱杯冠军的那一百多万奖金，也不包括俱乐部教练组和其他工作人员的奖金。

托特纳姆热刺的奖金一直都是相当高的，这也是叶秋和彼得？凯尼恩所奉行的策略，因为奖金是跟球队的成绩挂钩的，而一旦球队成绩好，你收入就高，收入高了，证明你支付给球员的能力也就提升了，这是一种良性互动。

正如有很多不知道细节的人批评托特纳姆热刺的薪水结构时，一些稍稍有所涉猎的人都认为不对，因为托特纳姆热刺如果单纯考虑薪酬，那确实不高，甚至很低，但是商业收入和成绩奖金，这些都相对比较高。

前者是跟球员个人形象和球场表现挂钩，而后者则是跟球队整体挂钩，托特纳姆热刺就是通过这两种方式，采取内部透明的运作机制，让所有的球员都清楚的意识到，自己应该怎么样来得到更高更多的收入。

而且采用这种模式，球队的经营压力会相对比较小。

叶秋让毛罗？塔索蒂和罗兰德去行政部门谈，等于是放权给毛罗？塔索蒂去运作，一旦这件事情成功了，毛罗？塔索蒂在球队内部的威望将一下子树立起来。

管理一家足球俱乐部和管理一家公司实际上本质是差不多的，控制财政和人事调动，往往就手握大权，毛罗？塔索蒂如今得到了财政大权，接下来叶秋也会渐渐的将人事权转交给他，例如每一场比赛的首发名单拟定等等。

但就在托特纳姆热刺上下谈妥了关于球队赛季目标和奖金的事情之后，球队却出事了。

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