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第320章灌输正确的人生观（第1页）

尽管这些方式并非一无是处，但在他看来，它们并不是目前最为迫切和关键的需求所在。

从专业的角度出发，团队中的成员几乎都拥有扎实的专业背景知识，而且在日常工作中也很少会遭遇那种由微小的量变引发巨大质变从而导致意外状况发生的情况。

相比之下，每个人的综合素质才是真正亟待提升的重点领域。

经过一番深思熟虑后，庞凤刚终于理清了自己的思路。

然而，新的问题接踵而至——该如何有效地展开这项提升综合素质的计划呢？

仅仅是空口无凭、泛泛而论的说教显然是行不通的，这样做只会让整个培训变得空洞乏味，难以取得实际的成效。

于是，一个大胆的想法在他脑海中浮现出来：何不举办一场别开生面的讨论会呢？

这个讨论会将聚焦于“怎样提升个人的综合素质”这一主题，通过大家共同探讨、分享经验以及互相学习的方式，深入挖掘出切实可行的方法和策略。

相信在这样积极活跃的氛围下，一定能够激发起每一个人的积极性和创造力，从而推动整体素质的稳步提升。

想到这里，庞凤刚的脸上不禁露出了一丝满意的笑容。

又经过认真揣摩，感觉这个立意不错，能够切中要害。“喂，小吴，到我办公室来一下，”庞凤刚给吴怡静打了电话。

“领导，有事？”吴怡静进来问。

“写一个通知，大意是为了提升全体员工整体素质，开展一场大讨论，要求各部门出一篇讲话稿，字数不超过两千，经过评选，写好的有奖。你写好后再拿过来给我看看，”庞凤刚在做工作布置。

“好的，我马上起草，”吴怡静答应着。

下午时分，阳光透过窗户洒在了办公室里，陈部长脚步匆匆地走了进来，向众人汇报工作进展情况。

令人遗憾的是，他依旧未能带来令人眼前一亮的好点子。会议室里弥漫着一股略显沉闷的气氛。

一直沉默不语的庞凤刚突然开口说道：“我倒是想到了一个课题，可以作为本次大讨论的主题——那便是关于职工的素质问题。”

他顿了顿，接着解释道，“我们不妨借此机会深入探讨一下如何提升员工们的思想道德水平和职业素养，从而推动整个团队的发展与进步。”

庞凤刚环视一圈在场的同事们，继续阐述自己的想法：“我希望能够听到大家对于这个课题的见解和看法。通过广泛而深入的研讨交流，我们不仅可以集思广益，还能让每一位员工都参与其中，共同思考怎样去玉华自身以及他人的思想意识。而且，相较于单纯学习专业知识而言，这种方式或许更有助于从根本上塑造员工的价值观和行为准则。”

说到这里，庞凤刚不禁感慨万分：“如今的社会环境实在不容乐观啊！许多人的思想观念已经被一些不良的风气所侵蚀、扭曲。人们变得唯利是图、自私自利，那些曾经备受推崇的集体主义精神、关爱他人的意识仿佛都已渐行渐远，消失得无影无踪。正能量难以得到有效的传播与弘扬，反而是各种歪风邪气大行其道且难以控制。”

庞凤刚看了众人，语重心长地说，“但是，对于像我们这样一家经营性的企业来说，如果想要蓬勃发展、长盛不衰，就必须大力倡导正义之风，树立正确的价值导向。只有当全体员工都心怀正气，秉持良好的职业道德操守去做事时，我们的企业才能够真正做到风清气正、事业兴旺，并最终成就一番宏伟的大业！”

的确，那些不良的陋习犹如毒瘤一般，如果不能彻底将它们铲除干净，那么就如同给腐朽的秧苗提供了肥沃的土壤，使其肆意生长。

这些陋习会逐渐侵蚀人们原本纯净善良的心灵，导致他们误入歧途、耽误正事，因此对于这种情况我们绝对不能够麻痹大意或者掉以轻心！

自庞凤刚踏入玉升集团那一刻起，他对这里的整体印象还算不错。

而随着时间的推移以及深入了解后，他发现部分人的思想层面仍然存在着一些问题：例如“在不在其位，不谋其政”“事不关己，高高挂起”等消极思潮与现象时有出现。

这使得大家在工作时缺乏应有的前瞻性思维，仅仅满足于按部就班地执行任务，却不愿积极主动地寻求创新突破；更糟糕的是，由于害怕出现失误从而遭受牵连责罚，许多人都选择墨守成规、因循守旧，这种传统陋习可谓是根深蒂固。

面对如此棘手的状况，庞凤刚并没有采取简单粗暴的指责批评方式来解决问题。

毕竟，明哲保身这种观念在中国已经流传了数千年之久，可以说是一种难以根治的痼疾。

又怎能奢望它能在短时间内被轻易地连根拔起呢？所以，要想真正改变这种现状，关键在于正确的引导——这就像是一剂温和有效的良药，能够在不知不觉间帮助人们消除那些深藏于内心的陈旧弊病。

不过，这个过程需要耐心和时间，操之过急往往难以取得理想的效果。

毫无疑问，庞凤刚怀揣着宏伟的梦想，立志将玉升塑造成为一艘能够劈波斩浪、勇往直前的超级航母。