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第三百三十四章 人事调动既是惩罚也是激励（第4页）

“是不是以为这次你们惹了事，所以才把伱调走？”

“那你就真想多了，就你们惹的那点事，总指挥都没说啥，纪律往后该抓就抓，但最重要的是，军部已经有规划，既然军改试点营顺利推行。”

“尤其是这次作战，你们表现出的战斗力，着实震撼了上面的人。”

“所以明年，大概率试点范围就要扩大到旅，咱们整个179旅都要进行大变动，你个一营有什么可不舍的？”

“记住了，要是去进修就给老子好好学，知道嘛？”

“是，旅长！！”

“行了，开会去吧。”

当赵子恒得知试点旅的事情，刚刚那些惆怅的心情顿时被冲散大半。

虽然他心里很清楚，上面这么快的调动他们，肯定还是有这次作战犯错的原因在。

毕竟这部队不同于其他地方，别的错误可以犯，出现类似无组织无纪律的状况，惩罚都会比较严重。

但现在不同了。

惩罚的同时，也有试点旅的原因在，那就容易让他接受一些了啊。

赵子恒坦然接受了这次的调动，他随即迈步跟着陶旅，来到参谋部会议室。

陶军明人家是旅长，那主战场肯定就是会议室的前排，赵子恒一个中校营长，还是不凑热闹了。

他来到会议室后，随便扫了一眼，就看到坐在角落里的陈钧，很容易就找到他了。

主要是两人都有自知之明，诺大的会议室，专往角落钻的那必然是级别低的军官啊，他符合，陈钧自然也符合。

“给，本子。”

陈钧注意到老赵过来，他随手将刚才领的记录薄推到赵子恒跟前的桌子上。

至于旅长刚才具体交代了什么，陈钧好奇归好奇，但他不会主动开口去问。

两人坐下没多久。

复盘大会就正式开始了。

会议内容跟原先陈钧猜测的没有什么不同，反正就是一上来，先说各单位作战遗留的一些老毛病。

大致的意思就是练为战，不是为了各自单位赢了有面子什么的，训斥不少单位为了赢，甚至在每次作战结束后，都不注重找问题，找不足。

只冲着最后的影响力去拼，忽略了练兵的宗旨之类。

这些问题别看陈钧以前没有参加过复盘大会，但他也知道，类似的毛病，那真是老生常谈的问题了。

没办法啊，这种事情本来就很难解决。

身为军人天生就好战，战场上哪怕只是演习，你要求他们不注重输赢，那也不可能啊。

绝大部分的指挥官，都是从基层爬上来。

没有基层经历的也爬不高，经历过基层，那谁还不是血气方刚的老爷们了。

遇到打仗那还真不带怂的，管你三七二十一，先干了再说。

谁赢谁牛逼，谁赢谁就有话语权，这种情况下，复盘大会的气氛，怎么着也不会轻松。

反正陈钧坐着听了几个小时，别的没记住，就特么记住几个单位的首长，都被轮流批斗一遍。

会议室内的气氛，整得还挺紧张。

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