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第33章 困境中的挣扎（第3页）

“金花，虽然不是最理想的结果，但至少为公司争取到了一线生机。”陆丰疲惫的脸上露出了一丝欣慰。

合作协议签订后，资金和技术陆续到位，公司开始了紧张的技术升级和员工培训工作。

然而，新的问题又出现了。由于新技术的复杂性，员工们在培训过程中遇到了重重困难，掌握的速度远远低于预期。

“陆总，照这样下去，我们很难按时完成技术升级，投入生产。”培训负责人忧心忡忡地说道。

陆丰皱起了眉头：“加大培训力度，延长培训时间，必要的话请一些外部的专家来指导。”

金花也补充道：“同时，要建立激励机制，对学习进步快的员工给予奖励。”

在大家的共同努力下，员工们的技术水平逐渐提高，技术升级工作也在稳步推进。

就在这时，市场上又传来了不利的消息。竞争对手趁着他们进行技术升级的空当，进一步扩大了市场份额，占据了更多的市场优势。

“陆丰，这可怎么办？等我们完成技术升级，市场可能已经被对手完全占领了。”金花着急地说道。

陆丰目光坚定：“不要慌，我们只要保证技术升级的质量，推出更有竞争力的产品，就一定能夺回失去的市场。”

陆丰和金花能否带领公司克服重重困难，在激烈的市场竞争中站稳脚跟呢？

市场份额被竞争对手进一步抢占，陆丰和金花感受到了前所未有的紧迫。

“金花，我们不能再按部就班地进行技术升级了，必须加快速度。”陆丰神色凝重地说道。

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金花点头赞同：“我明白，但加快速度的同时也要保证质量，不能出现任何差错。”

陆丰召集了所有相关部门的负责人，召开了紧急会议。

“大家都清楚现在的严峻形势，从今天起，我们要实行‘战时状态’，所有人加班加点，务必在最短的时间内完成技术升级。”陆丰的话语掷地有声。

各个部门迅速行动起来，研发部门日夜不停地进行调试和优化，生产部门全力配合，准备随时投入大规模生产。

在这个过程中，员工们承受着巨大的压力，不少人都疲惫不堪。

“陆总，有些员工已经连续工作好多天了，这样下去怕会影响工作效率和产品质量。”人力资源经理担忧地说道。

陆丰深知员工的辛苦，他决定采取一些激励措施。

“给大家提高加班补贴，提供更好的餐饮和休息条件，让大家感受到公司的关怀。”陆丰说道。

在大家的共同努力下，技术升级终于接近尾声。

“金花，就差最后一步了，我们一定要成功。”陆丰满怀期待。

然而，就在这个关键时刻，公司的资金又出现了缺口。

“陆总，之前的预算已经超支了，如果不能及时补充资金，可能会前功尽弃。”财务经理着急地说道。

陆丰咬了咬牙：“我再去想办法筹钱，无论如何都不能让资金问题阻碍我们。”

他四处奔波，向朋友借款，甚至抵押了自己的房产。

终于，在陆丰的努力下，凑齐了所需的资金。

技术升级顺利完成，新产品即将投入生产。

但此时，销售部门传来消息，由于竞争对手的打压，之前合作的一些渠道商纷纷表示要降低采购量。

“金花，这可怎么办？没有销售渠道，我们的产品再好也卖不出去。”陆丰心急如焚。

金花冷静地分析道：“我们不能只依靠传统渠道，要开拓新的销售途径，比如线上直播带货、与新兴电商平台合作。”

陆丰觉得金花的建议可行，立刻安排人员去落实。

经过一番努力，新的销售渠道逐渐打开，新产品开始推向市场。

然而，消费者对新产品的接受度还需要时间检验，公司能否凭借新产品扭转局面呢？

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