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第101章 新的高峰（第2页）

“陆丰，随着业务的拓展，部门之间的沟通协调变得更加复杂，出现了一些推诿扯皮的现象。”行政经理说道。

陆丰严肃地说：“立即优化组织架构，明确各部门的职责和权限，建立高效的沟通机制。”

公司对组织架构进行了调整，加强了内部管理，提高了工作效率。

然而，行业内的竞争对手也在不断推出新的产品和技术，给公司带来了巨大的压力。

“金花，竞争对手的产品在某些方面已经超过了我们，我们必须加快创新步伐。”陆丰说道。

金花说道：“我已经让研发团队加快新技术的研发和应用，争取尽快推出更具竞争力的产品。”

研发团队在巨大的压力下，不断突破创新，终于研发出了一项具有行业领先水平的技术。

“陆丰，有了这项技术，我们的产品在市场上就有了更大的优势。”研发主管兴奋地说道。

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陆丰说道：“太好了，但要注意技术的保密和专利申请，不能让竞争对手轻易模仿。”

公司凭借这项技术，产品的市场份额不断扩大，逐渐成为了智能科技领域的知名品牌。

但随着公司的发展壮大，人才流失的问题又开始凸显。

“陆丰，最近又有一些核心员工提出了离职，这对我们的业务影响很大。”人力资源经理说道。

陆丰说道：“马上和他们沟通，了解原因，看看能不能挽留。同时，我们也要反思公司的激励机制是否存在问题。”

经过了解，发现是员工的职业发展空间受限和工作压力过大导致了离职。

“金花，我们要完善员工的职业发展规划，同时优化工作流程，减轻员工的压力。”陆丰说道。

金花说道：“我会尽快制定相关方案，让员工能够安心工作。”

在解决人才流失问题的同时，公司的供应链也出现了波动。

“陆丰，原材料价格上涨，供应商供货不稳定，这对我们的生产成本和生产进度都造成了影响。”采购经理说道。

陆丰说道：“与供应商重新谈判，寻找更稳定的合作方式。同时，开发新的供应商，降低对单一供应商的依赖。”

采购团队经过努力，稳定了供应链，降低了成本风险。

此时，市场需求又发生了变化，消费者对产品的个性化和定制化需求越来越高。

“金花，我们要调整生产策略，满足消费者的个性化需求。”陆丰说道。

金花说道：“这需要对生产线进行改造，可能会影响短期的生产效率。”

陆丰说道：“从长远来看，这是必须要做的，我们要尽快实施。”

公司对生产线进行了改造，实现了产品的个性化定制生产，进一步提升了客户满意度。

但在这个过程中，由于生产工艺的调整，出现了一些质量问题。

“陆丰，部分定制产品的质量不符合标准，需要返工，这增加了成本和交货时间。”质量经理说道。

陆丰严厉地说：“加强质量监控，完善质量管理制度，绝对不能让质量问题影响公司的声誉。”

公司通过加强质量管理，解决了质量问题，保证了产品的品质。

在公司不断发展的过程中，政策环境也发生了变化，对行业的监管更加严格。

“金花，新的政策对我们的生产、销售和研发都提出了更高的要求，我们要尽快适应。”陆丰说道。

金花说道：“我已经组织相关部门学习政策，制定应对措施，确保公司合规运营。”

公司积极应对政策变化，调整业务模式，符合了政策要求。

然而，国际市场的开拓又遇到了困难。

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