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第125章 破局之路4（第2页）

“陆丰，我们要精简机构，裁撤一些冗余的岗位，提高工作效率。”行政经理说道。

陆丰说道：“但要注意方式方法，做好员工的安置和安抚工作。”

在裁员过程中，不可避免地引起了一些员工的不满和抵触情绪。

“陆总，有些被裁的员工在网上发布了一些不利于公司的言论，对公司形象造成了一定的影响。”公关经理说道。

陆丰说道：“尽快与这些员工沟通，解决他们的合理诉求，同时发布正面的声明，消除不良影响。”

金花说道：“这次裁员也是为了公司的长远发展，希望大家能够理解。”

随着各项措施的逐步推进，公司的情况开始有所好转，但资金紧张的问题仍然没有得到根本解决。

“陆丰，银行贷款的利息越来越高，我们的还款压力很大。”财务经理说道。

陆丰沉思片刻后说：“我们要寻找新的融资渠道，比如引入战略投资者或者发行债券。”

公司开始与潜在的战略投资者进行接触。

“金花，这些投资者都很谨慎，对我们的估值和未来发展前景存在疑虑。”投资经理说道。

金花说道：“我们要向他们充分展示公司的核心竞争力和发展潜力，消除他们的顾虑。”

经过多轮谈判，终于有一家实力雄厚的战略投资者表示愿意入股。

“陆丰，这次的合作对我们来说是一个重要的转机，但对方提出了一些苛刻的条件。”投资经理说道。

陆丰说道：“在不损害公司根本利益的前提下，可以适当做出让步。”

引入战略投资后，公司的资金状况得到了缓解，但同时也面临着新的挑战。

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“金花，战略投资者对公司的经营管理有一定的话语权，我们要协调好与他们的关系。”陆丰说道。

金花说道：“这需要我们在保持公司独立性的同时，充分听取他们的合理建议。”

在解决资金问题的同时，公司也在积极拓展新的市场。

“陆丰，我们发现了一些新兴市场的潜力巨大，但进入这些市场需要投入大量的资源和时间。”市场拓展经理说道。

陆丰说道：“做好充分的市场调研和风险评估，如果有前景，就大胆去做。”

公司组建了专门的团队，开拓新兴市场。

“金花，在新市场的开拓中，我们遇到了当地政策法规和文化差异的问题。”市场拓展经理说道。

金花说道：“那就聘请当地的专业顾问，加强与当地合作伙伴的沟通和合作。”

经过努力，公司在新兴市场逐渐站稳了脚跟。

“陆丰，新市场的业务开始有了起色，但还需要进一步加大投入。”市场拓展经理说道。

陆丰说道：“只要有希望，就不要犹豫。”

然而，就在公司逐渐走出困境的时候，行业内又出现了新的技术变革。

“陆总，这种新技术可能会颠覆现有的市场格局，如果我们不跟上，就会被淘汰。”研发主管说道。

陆丰说道：“立即组建研发团队，研究新技术，争取在最短的时间内取得突破。”

研发团队面临着巨大的压力。

“金花，研发的难度超出了我们的预期，需要更多的资金和人才支持。”研发主管说道。

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