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第135章 新的波折（第2页）

“陆总，一些员工对新的管理制度不适应，产生了抵触情绪。”人力资源经理说道。

陆丰说道：“加强培训和沟通，让员工明白改革的目的是为了公司和大家的共同发展。”

然而，员工的抵触情绪并没有很快消除，反而有部分员工选择了离职。

“金花，人员的流动对公司的稳定造成了影响，一些重要岗位出现了空缺。”陆丰说道。

金花说道：“加快招聘进度，同时注重内部员工的培养和提拔。”

招聘工作进行得并不顺利，合适的人才很难找到。

“陆丰，招聘市场竞争激烈，我们给出的待遇吸引力不足。”招聘经理说道。

陆丰说道：“适当提高待遇，吸引更多优秀的人才加入。”

在解决人员问题的同时，公司的资金链又开始紧张起来。

“陆总，由于市场份额下滑和成本增加，公司的现金流出现了问题。”财务经理说道。

陆丰说道：“与银行协商，争取更多的贷款额度，同时加快资金回笼。”

银行对公司的状况表示担忧，贷款审批变得更加严格。

“金花，银行这边不好沟通，我们得另想办法筹集资金。”陆丰说道。

金花说道：“可以考虑引入新的投资者，但要注意股权结构的变化。”

公司开始接触潜在的投资者，但谈判过程充满了艰辛。

“陆丰，这些投资者提出的条件都很苛刻，我们很难接受。”投资经理说道。

陆丰说道：“尽量争取有利的条件，实在不行再寻找其他的投资方。”

经过多轮谈判，终于有一家投资者表示愿意投资，但要求获得较大的决策权。

“金花，这是个艰难的抉择，我们要权衡利弊。”陆丰说道。

金花说道：“如果失去太多的控制权，可能会影响公司未来的发展方向。”

在犹豫之际，公司又遭遇了原材料供应短缺的问题。

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“陆丰，供应商那边出了问题，无法按时提供原材料，生产面临停滞。”采购经理说道。

陆丰说道：“赶紧寻找新的供应商，不能让生产停下来。”

新的供应商要么价格过高，要么质量无法保证。

“金花，这可怎么办？原材料的问题不解决，生产就无法恢复正常。”陆丰说道。

金花说道：“多联系几家供应商，对比选择，同时和现有的供应商协商解决问题。”

在解决原材料供应问题的过程中，公司又接到了客户的大量投诉。

“陆总，客户对我们的产品和服务不满，要求退货和赔偿。”客服经理说道。

陆丰说道：“立即处理客户的投诉，满足合理的要求，挽回客户的信任。”

客服团队加班加点处理投诉，但客户的满意度仍然不高。

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