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第800章 李泽沧解决问题的思路（第1页）

“那人才方面呢，你有什么好办法吗？”

此刻东方大总裁都信服了，好似就没有什么能难得住眼前小男人的问题似得。

“人才紧缺到的确是最紧要的问题，而且这是一个很难用钱解决的问题，这注定是一个漫长的积累过程，需要大量的时间，不仅仅是这里，整个集团的人才梯队建设都太慢了。”

“不是别人慢，是你太快了，你这人又不容易相信外来者，自然就会导致这种情况。”

“成熟的企业，交给职业经理人、交给外来者，我认为没问题。

这种创业型的，一般人真的不放心，不是所有人都是老刘，老刘可不容易遇见。

不说能力，突然掌握这么大的权利，而且是非常规性的，不容易监管监察的权利，我怎么可能放心交给别人，这不是提拔重视，这是害人。

不要考验人性，人性经不起考验，而如果真的这样提拔重视的话，那真的是在害人。

你们想象一下，就用现在的凤凰地产和玄武农业甚至当初的状元帮来举例子，你觉得这样的企业，初期监管、审计能起到多大的作用？”

学姐若有所思，东方青鸾则是瞬间明白了李泽沧的意思。

“的确，这种初创企业，完全没有规矩例子可以遵循，一把手的权利太大了、

就好像现在，无论是基建还是农业机械设备的采购，专家团队、漂亮过来的高管层，只能给出具体的需求、建议，但最终拍板的权利是在魏薇手里。

这么大体量的采购，随便漏一点都是天量资金，哪怕你不贪污，本着最优的答案去执行，人家例行送礼，恐怕都是六位数为基础，毕竟采购拿回扣这可是惯例了。

更不用说这其中随便略微倾向一点，负责这个项目，拿个几百万上千万都不算贪污，几千万都算正常，你都不一定能审计出来。”

“的确，十几亿、几十亿的采购，就在一个人的一支笔中，这种情况真的难以避免。”

“不能用制度、用组织架构来规避吗，通过组织架构相互挟制，相互顾忌。”

学姐问道。

东方解释道：

“成熟的企业当然可以如此，但这也是在牺牲了一定程度效率的基础上的妥协，但这种新建的企业，效率比这种浪费更重要，我们不可能为了这些金钱而损失效率。”

何雪鸿好像明白了。

“你决定了？”

“我也不知道，如果把这样一个小姑娘放在这个位置上，她是否真的能抵御住心中的欲念，能坚守本心，我不知道会是害了她还是成就她，还有就是她的确有干事的能力。

就算是能守住本心，当一切步入正轨、当开始争权夺利的时候，她又真的能够把握人性、杀伐果断？”

“没人帮得了你，这个选择只有你自己决定，不过无论是得到一个大将一个人才，还是亲手把她送进地狱，都是你必须经历的，虽然这很残忍。

至于你说的把握人性，完全可以等到一切步入正轨之后，再找具体的职业经理人，这也要你能把握住人家，毕竟这也算是卸磨杀驴了。

当然也有一个好方法。”

李泽沧和何雪鸿眼睛一亮。

“你把她也收了，反正你的秘书处和你的后宫区别也不大。”

听到此话，学姐直接笑了。

李泽沧也笑了，是被气笑的，没好气说道：

“我以后还不知道多少企业呢，都这样我还活不活了？

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