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第388章 皇帝正在夺走孩子们的童年历史最强学生保护法（第10页）

并开设心理课程，让学生有分辨社会的能力。

中枢预计，以大明的体量，市场上需要7000所大学，1500所太学，100所国子监，才能容纳所有学生。

从今年开始，中枢会持续增加学校建设。

预计二十年内，完成目标。

现在的大学，体量很大的，一个班的同学，比高中还挤，多的一个班能超过二百人。

老师都得站在中间讲课，不然前后都有学生听不到。

一个年级，有五十个班都不奇怪。

大学老师是很忙的，工作时长都在八个小时左右。

景泰五十六年，大明最忙女教师，一个人带了十七个班，节假日无休。

在大明联欢会上，被邀请担任现场嘉宾，中枢对她进行表彰。

大学人满为患，导致学生的学习质量严重下降，导致学生们毕业后，都要在企业里培训六个月以上，才能上岗。

不是学生不努力，而是学校人太多了，听课状态很差。

这个问题，从景泰五十年时候出现的，一直在解决，效果一直不好。

随着高考生越来越多，大学人也越来越多，老师却越来越少，愿意留校当老师的人，根本不多。

今年，只能被迫用这种办法。

这会使得大学教学质量下降，老师道德水平下降，甚至将社会上的不良风气引入大学。

这对大学生的身心健康是很不利的。

之前中枢还试过，提高大学老师的福利待遇，但应聘者寥寥，这不止是钱的事，因为中枢给老师定的标准太高了。

不是谁都能当老师的，道德标准太高。

这就造成了大明老师作风算是优良的，好老师是很多的，弊端就是好老师太少了。

经过五十多年的发展，非技术型老师都不稀缺，像历史、生物、地理老师都很多的，甚至金融老师也不缺。

就缺技术型老师。

中枢还试过放弃技术型老师，结果那一届学生失业率最高，他们没有大学基础夯实，无法适应企业的技术要求。

然而，像政史地这样的学科，是毕业就失业。

理化生就不一样了，人家是技术型人才，毕业了就是香饽饽，但这种技术型人才，得有技术型老师教啊。

这就造成了，理论型老师供大于求，遍地都是，技术型老师，哪都稀缺。

本来，大学瞄准了那些退休的技术型人才，可企业会返聘他们啊，他们最终还会选择企业。

所以，中枢只能降低道德标准，引进技术型人才进入大学。

但这种老师必须得到监督，在学校不能言谈除了学习之外的事情，更不许教学生校外的生活习性等。

大明对学生的保护，可谓到了极致。

（本章完）

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