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第1部分（第2页）

幸而，在《员工危机》里，我们不但可以看到对职场中常见的员工危机的深刻剖析，而且还有实用有效的解决之道。

能够帮助我们判断自己是否快要或者已经身处在慢慢加热的锅里，这是该书的一大功能。这本书更可贵之处是，它根据各种危机，提出了具体的如何跳出热锅的路径。

《员工危机》让我们明确了，真正让我们成为高危青蛙（也就是身处温水中慢慢被煮熟了的青蛙），也就是使我们丢掉饭碗的，往往有八种可能的原因，书中把它们称之为八大危机，分别是：职业危机、敬业危机、执行危机、责任危机、忠诚危机、能力危机、态度危机和成长危机。

我们应该如何让自己避免成为高危青蛙呢？我们就应该用书中描述的八种危机，来检视自己的职业现状，如此将很容易发现，自己长期未获青睐、很久没有加薪甚至还有被“炒鱿鱼”危险的根本症结，究竟出在哪里了。

通读全书，我们能很快地发现，《员工危机》很适合这三种人阅读：其一，是不希望被公司裁掉的人；其二，是已经感受到了职业危机的压力，但找不到出路的人；其三，是暂时没有危机，而又想在组织中脱颖而出的人。

如果你经常困惑于这些问题：“加薪为什么总没我的份儿？升职为什么总与我无缘？为什么每天八小时的工作会让我心力交瘁、疲惫不堪？”那么，我强力推荐你认真读一读《员工危机》。相信，在该书的帮助下，即使你已经身处热锅里，也能找到跳出生天的支点，很快成为一个轻松快乐的现代职场人，逐渐成为老板眼中不可或缺的职员，最后成为行业内的明星。

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目录

序　　危机时代的制胜之道　Ⅰ

第一章　职业危机——当心！饭碗随时会抛弃我们　001

1。　危机离你没多远002

2。　比尔·盖茨为什么不退休008

3。　总统也有下台的一天014

4。　为何世界上到处都是有才华的穷人019

5。　老板的心思你要猜025

第二章　敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人　029

1。　最不受老板欢迎的员工030

2。　企业最喜爱的职员037

3。　让你扫地你干不干042

4。　上司不在时你会怎样表现047

5。　天下没有白给的薪水051

6。　像老板一样热爱公司055

7。　努力工作是真正的聪明061

第三章　执行危机——没有任何借口，保证完成任务　065

1。　结果才是硬道理066

2。　请用业绩说话069

3。　千万别找借口073

4。　服从是第一生产力076

5。　行动，并且全力以赴080

6。　快乐是执行力的催化剂083

7。　纪律是执行力的保障087

8。　成功，你有多相信它091

9。　让胜利成为一种习惯094

第四章　责任危机——记住：老板永远是对的　097

1。　做事总让人操心，哪个老板敢用098

2。　工作之中无小事105

3。　职场容不得半点马虎109

4。　每件事情都会有一个结果115

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