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第2部分（第1页）

——摘自孔柄淏《富人的想法，穷人的想法》

披着甲的外衣，乙的傲慢是毒蘑菇

“想做生意，可是总得有本钱才行啊……”

这是职场人士在落魄时经常发出的叹息和牢骚。除了年薪过亿的少数人，大多数职场人士拿到的工资数额都可想而知。公司只会让职员得到足够维持一个月生活、然后略有盈余的钱。要想筹备“本钱”，就只能残忍地勒紧几年裤腰带。可是不知不觉就到了退出职场的年龄，所以这在现实中很难实现。那么，只要筹到本钱，一切都能迎刃而解吗？不管做什么事情，都需要事先做准备。要想成功，都需要掌握一定的秘诀。但是，在公司里根本不可能学习到经商的秘诀。归根结底一句话，公司是让职员无法摆脱“职场人士牢笼”的地方。

也有人说，“职场是毒药”。这样的说法似乎有些夸张，但是如果严格追究人们上班工作的原因，这话并没有说错。在职场里，虽然人们赚不到太多的钱，不过至少可以解决生计问题。每天都无数次地想要辞职，然而每每想到“如果辞了职，怎么养家糊口呢”，就顿觉眼前漆黑，于是只好忍气吞声，继续默默地埋头工作了。虽然工资少得可怜，但是如果连这点儿工资都没有了，眼前的生活都会有困难。所以不管工作有多么辛苦，不管对公司有多少不满，都不得不忍耐，这就是我们乙的生存现状。

不过，如果我们目前从事的工作很适合自己，而且工资待遇也很好，那会怎么样呢？那就更不会产生离开公司的想法了。因为对自己的现状感到满足，所以很容易想象通往未来的路上铺满红地毯。如果处于能得到交易对方尊重的位置，那就根本感觉不到考虑其他出路的必要了。

这就是过着甲的生活的职场人士。拥有下属企业的大企业职员就是其中的例子。这些在广告部或市场营销部工作的职场人士每年可以拿到几十亿，甚至几百亿韩元，对于他们来说，职场生活当然是很美好的了。尽管在公司里是和下属企业同等的乙，然而与其他企业相对的时候，却不再是乙。无数的乙想要和他见面，每天都有酒席在排队等待。这样的乙自然可以挺直腰板、昂首挺胸。

这种职场生活积累了“不应有的傲慢”，正是乙的人生中最大的绊脚石。假设他跳槽到别的公司，但是那个公司却是比以前所在公司更大的企业的下属企业，那会怎么样呢？已经深入骨髓的傲慢将会成为绊脚石，使他摔个跟头。

尽管只是借穿了甲的外衣，但在某个瞬间，这种傲慢却会在乙的心中成长为毒蘑菇。根深蒂固的甲的习惯和行为是很难改正的，而且如果从一开始就学会了傲慢，看起来就像穿着不合身的衣服，显得极为滑稽，只能得到人们的嘲笑。说句极端的话，懒惰的乙，不懂得把自己放低的乙，根本无法生存。

偏见会缩小选择的范围

高尔夫运动员泰格·伍兹在两岁的时候就开始摸球杆，6岁时创下了“一杆进洞”的记录，12岁就在高尔夫比赛中战胜了自己的父亲。这是与生俱来的天赋，因此很多人都以为他会坚定不移地走这条路，不会三心二意。但是他却说自己的人生中有过多次转机，“我的人生出现过几个转折点，每次我都过渡到了好的方向。但是在那几个转折点上，我的人生都有可能朝着不好的方向发展。”。　最好的txt下载网

傲慢与偏见，摆在乙面前的陷阱（2）

我们这些平凡的人们，一生之中也会遇到很多次转机。尤其是工薪族，在职场生活中不可避免地会站在选择的岔路口。每个人都或多或少地有机会得到改变命运的选择卡。这时候做出的选择至关重要，甚至可以左右一个人的人生。

做出选择的瞬间，很多人都会因为“偏见”而影响判断力，结果做出了错误的决定。一位企业家讲了他朋友的故事：

“我的朋友是一家著名报社的领导，原来在一家经济报社，后来因为同一股东的报纸进行整合，他不得不做出选择，要么去做分部长，要么继续留在原来的总公司工作。他选择了后者。他无法想象自己离开日报正式员工的岗位，而去做分部的部长。10年过去了，情况发生了转变。原来选择做分部长的同事因为报社的迅速发展而赚了很多钱，而我的朋友也升为报社领导，但他仍然是工薪族。”

无论是对甲还是对乙，金钱都至关重要。但是，当有人把钱放在面前，让你从甲和乙中做出选择的时候，人们却都犹豫了。一边是没有钱的甲，一边是有很多钱的乙，大部分人都会选择后者。然而在现实生活中，如果让人们做出同样的选择，却很难痛快地做出决定，原因是偏见和自尊心。

回头去看的时候，谁都能看得出来，企业家朋友当初应该选择做分部长。但是，因为他心中怀有偏见，认为换到不如现在的公司或岗位是“降职”的表现，所以他未能做出这种决定。这样的例子不仅发生在这个朋友的身上，大多数人都把从知名的大企业换到小企业看成是屈辱，仿佛自己的人生也被降格了。调到其他企业就不说了，有些人甚至连换到隔壁部门工作都难以接受。哪怕稍微换个“闲职”，都会觉得自己是被降职了，心里充满了挫败感。

人们之所以做出这种判断，主要是因为职场内外以及世人的陈旧眼光。各行各业的性质不同，情况也不一样，但是公司里都存在着社会认可的序位（职位级别），存在着人们普遍认为更优越的业务种类（比如人事部门或策划部门的工作）。然而很多情况下，仅仅是因为与个人能力毫不相关的偏见罢了。即使从事着适合自己的工作，可以尽情发挥个人能力，发展也很顺利，人们带有偏见的同情目光也会让乙们产生挫败感。从现实角度来看，这种想法的确是太愚蠢了。把“名誉”看得如生命般重要，这已经是很久很久以前的事情了。说得更露骨点儿，对于现代人来说，当务之急不是“名誉”，而是“生计”，目标是“财富和成功”。因此，不考虑其他因素，片面认为“换到不如现在的单位（或者部门）意味着失败”的偏见可以称得上是职场人士的天敌。

傲慢与偏见是摆在乙面前的陷阱，使乙们明明知道“职场生活就像转盘一样旋转不停”，却还是无法脱离职场。一旦乘上职场这辆火车，想要中途下车几乎是不可能的。

不过，如果能以职场人士的身份长期工作，在当前的社会应该算是莫大的幸运。如果能从交易伙伴那里得到甲的待遇，最后退休，当然再好不过了。但是，终生不变的职业早就不存在了。这个愿望简直和做梦没什么两样。如果被傲慢与偏见束缚，失去自我，最终只会毫无准备地被逐出职场。那一刻，春天结束，冬天到来。

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甲乙关系是工作的前提（1）

前不久，微软公司一名管理人士对我谈了他在美国创业之初的经历。这名管理人士说：“签下几十万美元的合同之后，也只需要花上3万韩元左右吃顿晚饭，就算表示感谢了。”他说，在美国不存在像我们国家这样的甲乙关系。

——摘自郑昊元记者《数字时代》

2004年7月19日

在很多国家，甲乙就是上下

甲—乙是合同中经常出现的关系。在租赁合同中，出租方是甲，承租方是乙。在企业之间的合同中，发包方是甲，承包方是乙。在雇佣合同中，雇佣方是甲，被雇佣方，也就是劳动者是乙。甲提供资源，乙利用资源创造新的价值。

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