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第2部分（第3页）

开始，他说，她说。后来，他们一起说。再后来，她说，他不说。最后，她也不说了。

若菱想法比较偏激，负面情绪很多，志明每次开口想聊聊自己的事情，就被若菱連珠炮似的负面评语搞得不想再说。

问她办公室的事，就更麻烦了。她开口就会把公司说得没有前途，老板和同事都糟糕至极，每天在办公室过得都是牛马不如的生活。

久而久之，志明烦了，不愿多问多说了，兩人心灵上渐行渐远。

那一夜，志明加班回家晚，若菱也刚到家。兩人都疲惫不堪，回到沉闷的家中谁也没好气。

假如家裡有孩子或者宠物，可以让回到家中的人一下子能量、兴致都高涨起来。但是他们兩人的家裡，就只有静滞的空气。

志明肚子饿，看到空空如也的厨房和冰箱，实在一肚子火。兩人短兵相接，唇枪舌战。多年下来，双方都已是爐火纯青，根本不必多言，战事立决。

高手就是高手。

志明一句：”不会生孩子，饭总会做吧！”就触痛了若菱的要害，她勃然大怒，夺门而出。

而那天雨夜的奇遇之后，若菱就经常一副若有所思的样子了。

她开始思索自己以前从来没有想过的一些事情。

我们到底是谁？大学、研究所都没有教过，从小到大也没有听人说过这件事。

那夜最后分手的时候，老人还留了一个功课给若菱思考。这个功课是：”我们在追求的到底是什么？什么是世界上所有人都想要的东西？”

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“李经理，从你们行销的观点来看，我们这个产品升级以后，用这个角度切入市场怎么样？”业务部门的老总陈达打断了若菱的思绪，冷不防地问。

“嗯，依我的观点来看……”还好若菱反应快，可以立刻从思想中抽身，滔滔不绝地说下去，否则在这个重要的干部会议上肯定出糗。

“我们到底想要什么？”若菱看着随后侃侃发言的老板，私下揣度着。

她的老板王力是公司的行销总经理，才四十出头，在爬升公司阶梯的过程当中，无所不用其极，企图心超强。想必他要钱──当然，谁不想要？

若菱的公司并购另外一间小公司的时候，王力是那间小公司的老总。小公司的人事部经理，大概头脑阿达还是对老板不满，居然把全公司的薪水资料e…mail给所有的人，员工因而知道他们老板年薪加红利居然有千万之多。一般公司并购之后，子公司的老总难免会淪为”黑五類”，然后悄然隐退，但是这个王力反而扶摇直上，愈来愈旺！

“他肯定很有钱了，”若菱想，”但是企图心还是这么强，显然权力也是他想要的。”

“我不赞同你的看法，”另一个业务部门的经理李逵直言无讳地反驳王力，”对老客户我们可以这么做，但是对新客户而言，我们必须有一个更有吸引力的诉求点，才能让他们愿意转用我们的产品。”

李逵前兩年肝病入院，修养了一年才回到工作岗位上。从此戒烟戒酒戒色，可見惜命如金。

这提醒了若菱：”啊，我们还要健康。”

当然，除此之外，每个人都在追求爱和快樂。

若菱在这么短的时间内就做好了老人交代的功课，她对于自己感到很满意。就是嘛！财富、权力、健康、爱和快樂！这不就是人人都在追求的？若菱志得意满地笑起来。

“李经理，这么高兴，昨天晚上跟老公很愉快哦？”另一个产品部门的行销经理黄玉魁带着一贯色迷迷的笑容问若菱。

“咦，已经散会啦？”若菱痛恨他的话中有话，每次借机就来吃口头的豆腐。”我还有事，再見！”

回到自己座位上，若菱想着这个讨人厌的色鬼，他要的是什么？性吗？当然他不是要爱！这家伙的下属也很不屑他们的老板。出去和客户应酬的时候，黄玉魁带着下属去，用自己部门的行销经费付喝花酒的钱，而且公然就带着小姐上樓”办事”，让下属看傻了眼。

那么性是否可以归入”快樂”这个范畴？

应该可以吧，若菱想。这种人是在追求什么样的快樂呢？就那么几秒钟的高潮？这真像去迪斯尼樂园排队玩一样，费了半天功夫，只为了爽那么几下，真是不划算。这些追求性刺激的男人，应该还有更深一层的动机吧？

无論如何，追根究柢快樂是大家都在追求的，但是为什么真正快樂的人那么少呢？若菱百思不解，下次一定要好好问问老人！

第4章

我为什么常常不快樂？

──失落了真实的自己

胸有成竹的若菱，带着准备好的答案和满腹的疑问再度拜访老人。轻敲门后，还是那句”进来吧”，门就应声而开。

若菱进了屋，这次比较有心思和时间来打量老人的居住环境。

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