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第4章 什么时候回国80（第1页）

每个人都是有潜力的。

只要是个健康的、能有自驱力的正常人，大部分时候，经过足够多的培训后，都能胜任绝大多数的工作。

萨尼担心自己拍不好短视频，成大器就完全没有这种顾虑。

不会就学，学不好就多练。

短视频行业里的工作，在剥离了需要创造性的部分后，用一个通俗的比喻去理解，本质都是搬砖。

搬砖，没有任何难度，搬了多少就能获得多少收入。

成大器的短视频创业思路就是搬砖。

很多人会质疑，短视频怎么可能是搬砖呢？它不需要创造性的内容吗？

如果短视频是搬砖，那为什么有些人能成为千万网红、百万网红，反而那么多人粉丝破万都难如登天呢？

答案有两个，一个是时代变了，另一个是出发点不同。

跑马圈地的蓝海时代，就是不需要那么多的条件和要求。

几亿用户每天几百亿条视频的刷，对优质内容的需求极大。

只要质量达到一定水准，保持更新量，流量自然而然就会上去。

这是很多草根网红崛起的原因，赶上了好时代。

而成大器做的是CN，对CN公司来说，他追求的不是打造超级网红，而是用可复制的模式生产一些‘小"网红。

只需要有十几个几十万粉丝体量的账号就够了。

在公司的配合下，让他们的更新保持稳定，质量长期不错，这些账号会自己跑出百万甚至千万粉的成果的。

以做大公司而非单个账号为出发点，成大器的操作思路就是搬砖式起账号，广撒网式培养网红。

这个思路在2023年都不算过时，只是运营上需要投入的资源更为稀有罢了。

还是以无忧传媒为例子，这家顶级CN大量签粉丝几万十几万的美女小网红，深度打造再包装，本质上就是一种高端的搬砖。

成大器的思路是经历过前世CN机构绞肉后的市场环境检验的。

他在鹭岛打造的本地健身账号矩阵，就是靠这个思路运营出来的。

这个思路有四个要点，在2024年已经是业内都清楚的常识了。

写出来大家也不要学，卷不过的。

首先是要和账号中负责出镜的人提前谈清楚、讲明白，然后用合同明确利益划分、账号权益。

多少大网红被CN反噬，或者CN被自己培养的大网红背刺，都是因为合同订立的时候不规范，留下的空子太多。

其次，要明确内容红线，不要触碰不能碰的地方，这个在内部会议里也要隔三差五强调，让所有人注意言行。

第三个也是最重要的一个，编剧团队打造。

编剧写的剧本好不好，直接影响账号输出的内容是否被人喜欢。

成大器做过短视频，也看过短视频，他很清楚不同的编剧水平对短视频内容的影响有多大。

编剧，是企业做短视频账号矩阵必不可缺的灵魂。

个人创作可以靠个人特色、灵感支撑，他们能获得粉丝就是因为有特色。

企业不同，规模化的账号打造需要极强的编剧团队。

只有编剧团队的实力有保障，才能高质量且稳定的输出内容。

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