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第300章 人事制度改革方案（第1页）

会议结束后不长时间，田书记就把蒋奇叫到了自己的办公室。

笑着看向对方，田书记问道，“还有不到一个月的时间考察工作就要结束了，你是准备什么时候推进你的工作方案呢？”

想了想，蒋奇回复道，“还是等这项工作结束之后再说吧！对了……田书记，我想这试点城市……”

见蒋奇说话吞吞吐吐，田春望笑着摆了摆手，“黄书记已经对我说起了这件事，你就先在抚安搞试点吧！”

在之后的日子里，蒋奇一边认真完成现有的工作，一边安排大量的人事干部赴地市及县区进行调研，为后续的工作开展打下基础。

一个礼拜后，以丁永胜和王浩为首的相关涉案人员均被纪委带走接受调查了，与此同时丁永海卸下了抚安市委书记一职，调到了省政协任副主席。

一石惊起千层浪，很多人都认为丁永海这下算是彻底的栽了，被双规只是个时间的问题。

当然也有很多官员知道丁永海的背景，所以认为对方只是相当于被变相保护起来了而已，结束了政治生涯并不代表人就一定不安全。

此外，蒋奇推荐的张锐和陈岚也顺利履职了新岗位，不知道的还以为这两人一定没少孝敬蒋奇，否则蒋部长为何要力荐这两人呢？

有人不知道，有人就知道！比如知道的人很清楚这两人其实压根儿和蒋奇八竿子都打不到一起去，纯属是因为工作能力得到认可才被提拔的。

不管怎样，蒋奇都通过树立典型来让其他干部看到，只要肯踏实工作，就有被破格提拔的可能。

终于，关于省委启动的年度省管干部集中调整工作结束了，此次工作为期三个多月，虽然发现了一些问题，但也为组织选拔出来了一批有能力有担当的好干部。

这里需要值得一提但却没有具体展开来说的问题需要介绍一下。

蒋奇下面的人曾向他汇报，有很多厅级老领导曾联合找组织部门的干部“谈话”，强调“干部提拔要讲论资排辈，否则会寒了老同志的心”。

话说这些老家伙们那可是很善言辞的，软磨不行就来硬泡，甚至暗示组织部门若不妥协，后续工作可能会“遇阻”。

机关里向来不缺这种倚老卖老的人，而对于这样的干部，处理方式也不能太极端。

一方面，这种人自古有之，朝代虽换了，但品性却遗传了下来，甚至很多人还认为这帮老家伙的努力就是为自己的将来争取到了一束光。

另一方面，从想要干事创业的年轻人来看，他们无疑不把这群老家伙当成了阻碍自己前进道路上的障碍。

说实话，蒋奇很想让这帮老家伙们都回家养老，可是用过激的手段去处理这些人很显然不合适，那怎么办呢？

思来想去，蒋奇还是准备以彼之道还施彼身。

借着全省“优秀干部队伍建设座谈会”之机，蒋奇让事先准备好的基层代表发言，这些科级、处级干部以及企业代表可都是有真本事的人。

所谓行家一出手，就知有没有！基层干部全面讲述了“面对乡村振兴难题，急需懂技术、敢创新的年轻干部”来主导这项工作才能发挥更大的效用。

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