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按贡献、按业绩、按年限等等来送,不要钱,也不能买卖,而且也不需买,给你多少就是多少,
而且员工一旦离开后,直接收回,我们同样也不需要多花一分钱,这样才公平合理,还能提高员工的离职的成本。”
对于这个虚拟受限股如何分配,林锋也是想了想,接着说道:“一鸣,
至于这虚拟受限股,具体怎么分配,你先大体在完善下,给我报个方案。
现在锋锐的市场估值怎么也得100亿美金吧!算了,不管估值多少,
我们是虚拟受限股,也跟估值、市值这些关系也不大,主要是涉及分红这块,就直接分吧,
反正我的意思是,我准备拿出20%来分这个虚拟受限股,正好二八分,以后也利于锋锐以后的掌控,
先拿出一部分来奖励下现在的员工,剩下的就留给以后进来的员工,
除非,有特别突出贡献的,我们再单独奖励!
咱们两人就不参与分红了,反正都咱们的钱,分不分我也都无所谓了,也让员工都高兴高兴!”
只是林锋刚说完,张一鸣就直接反对道:“林哥,你一上来就给这么多,是不是有点多了,
毕竟锋锐现在的一切都是你带来的,资金投资是你投资的,产品创意是你的,
我们只是做了些分内的工作而已,我们何德何能啊!就连我也受之有愧啊!
而且一上来就这么多的话,我们以后怎么分啊,而且锋锐以后人数越来越多。
你给的也太多了,我们心里都有数,微信是你创造的,关键的问题还都是你解决的,我们大家只是下了点苦力而已。”
只是张一鸣还想再说些什么的时候,林锋直接摆摆手打断了,他直接霸道的说道:
“行了,你们的意思我明白了,不过谁做了多少贡献,我心里都有数,一切就按我的来吧,一鸣,你赶紧做方案吧,
我唯一的要求,就是不能平均分配,有贡献要大奖,那些没贡献的意思一下就行了。”
这时候林锋直接强推了,而且他特别反对什么平均主义,他一直奉行一个道理:
一个超级天才的价值,要远远超过一万个普通员工的价值!
这种像张一鸣这样的超级天才,才是企业的最大的财富,一定要大大奖励,
至于那些普通员工给点就可以了,如果不满意,可以离职啊,这种员工遍地有的是,
在燕京这种超级大城市,一个稍微好点的企业,随便招1个本科生,估计会有100个研究生来面试的。
林锋倒不在乎什么学历,他在乎能力,只要有能力,在锋锐要什么有什么,钱不是事!
见林锋这么强势,张一鸣也是明白林锋的意思,他也是非常感激的说道:“那我就替兄弟们谢谢林哥了!”
“行了,谢啥,都是兄弟,我以后还指望你们呢!”
“这是应该的。”
“行了,没事,我就回去了,我电影那边还有一滩呢!”
“恩,好的,林哥!”
……
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